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      這叫什么事鰲江鎮,怎么維權與投訴!

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      樓主
      發表于 2019-6-1 14:42:45 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
      本帖最后由 苦瓜生活88 于 2019-6-1 16:37 編輯

      本來本著鰲江人不倒鰲江人霉的原則,一直隱忍不想倒這兩個鰲江政府人員的霉,F在看來好好說話被認為是好欺負。圖下受侵害者為本人父親,所以必須要轉!一個有著35年工齡的固定工人,職務管理兼收費。本因2010年就摔成重傷一直在病休中,只拿著最基礎的生活補助,卻奇跡般的出現在2018年度的工作評議中,定為工作不合格,要清退。與圖七分管環衛所李敬反映,他說自己不清楚,說剛調來讓找原所長溫正君。與圖八鎮委宣傳委員項顯楚反映,評議差就是工作差,沒什么可說的,又拍桌子說環衛工上坊就開除。做為上級直屬領導本應該為下屬員工把關,做到承上啟下的作用。而事實相反個個事不關己高高掛起的態度,對的起政府門口的為人民服務五個字?即不協商也不調查,個個官僚主義嚴重。最主要一點還不給予辦理手續與結清工資與福利。有權在手土皇帝,以民告官明知失敗也不妥協,大不了悲壯的死一回。已經準備去上級正常信坊與書寄上級部門。但此領導脾氣暴躁,人霸道,官二代,已經受恐嚇與打擊報復,發帖只想訴訟事實,請教大家怎么維權與投訴。





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       樓主| 發表于 2019-6-2 13:42:00 來自手機 | 只看該作者
      鰲江信坊比他小,平陽信坊去過一次沒帶身份證不受理。他父親昆陽項老鎮長。
      回復 支持 1 反對 0

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      沙發
      發表于 2019-6-1 15:53:38 | 只看該作者
      圖顯示不了。
      沒圖沒真相
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      藤椅
       樓主| 發表于 2019-6-1 16:39:49 | 只看該作者
      本帖最后由 苦瓜生活88 于 2019-6-1 16:46 編輯

      自己電腦能顯視,暈更新一下系統

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      板凳
      發表于 2019-6-1 17:10:39 | 只看該作者
      留個爪印先
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      地板
      發表于 2019-6-1 18:26:55 | 只看該作者
      上訪為什么開除,不是有信訪局嗎?
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      6
       樓主| 發表于 2019-6-2 13:34:40 來自手機 | 只看該作者
      壺說 發表于 2019-6-1 18:26
      上訪為什么開除,不是有信訪局嗎?

      以法論,以勞動法規定無限期合同工無重大失職不得解除合同。以四十一條規定在本單位工作十五年以上又離法定退休五年內不得解除合同。以情論,四代人為鰲江鎮建設服務,就算沒工作收入鎮政府也應該給予補助與照顧。以理論,十年病休未參加工作哪來的2018年度工作不合格。就說工作不合格被開除,主管領導面對一個殘疾又多病的老職工就真的放的下心?圖上不去,我微信上與百度鰲江吧,平陽吧都有。就這樣不合法、不合情、不合理的處理,主管領導不調查不調整不認錯,死硬到底,正常申訴都不行,申訴一下就是問責他們一樣。霸道、權威、藐視下屬!
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      8
       樓主| 發表于 2020-10-25 19:50:14 | 只看該作者
      后續
      勞動仲裁書已下(已經上傳QQ群),可能迫于廣大網友的壓力與良心的不安,仲裁委員會并沒像當初通知的一下,睜眼說瞎話,并沒有用可笑的仲裁時效問題來仲裁,但明眼人一看就是很可笑偏私。為什么這么說呢,第一點,我們提請的是政府違法解除合同,要求賠償。原因上面說的很清楚,是鰲江鎮人民政府以2018年度工作不合格的評議為由,于2019年6月30日后單方解除勞動合同并不辦理手續拖至2020年5月底才拿到書面通知(鰲委辦文件)。仲裁卻偷換概念,以本人工作不能勝任(勞動同合法中39條規定可解聘不用賠償的條例)為理由判政府解聘合法,卻不看同法41條之規定(41條規定有以下之一情況的不得用本法39條規定解除合同,41條中的第2小條:在本單位工作15年且離法定退休不到5年的),本人在單位工作從1985年3月開始算到2019年6月總共35年工齡,離法定退休3年,連本人一個百姓都知道的常識,仲裁委員會卻敢如此裁決,連法律援助的律師都傻眼了。
      第二點,仲裁經濟賠償問題,仲裁委以2008年1月1日經濟補償條例發布開始補償,本人查了下,2008年發布的新版條例只是規定了補償年限(最高12年),2008年以前的工齡的經濟補償是沒有最高年限的,但不是2008年前的工齡就清零的,一年工齡補償一月工資。所以本人的案例又偏私了吧。
      第三點,拖欠工資問題,仲裁政府將2018年下半度度至2019年上半年度拖欠的19622.75發還,可是關于2018年度獎金扣除了,說要本人提供獎金金額證據。本人以將2015開始的工資卡銀行流水提供,可單位連2018年度工資都拖欠了,還有什么獎金記錄,政府都不敢將本人的工資表提供仲裁委,本人同工同職人一大把,這需要本人提供嗎?再說政府部門有明確獎金制度規定,又不是私企想怎么發就怎么發,還要本人提供嗎?
      第四點,補償月工資金額的裁決問題。月平均工資以離職前12個月平均工資計算(2018.7-2019.6)。那問題來了,本人向仲裁庭提供明確證據證明,本人基礎工資528.6元每月,收取衛生費3.5%提成工資。2018年度7-12月收取衛生費430500應得提成15067元(歷年正常工資),15067/6=2511元加基礎工資528.6元總共3039.86每月。
      2019年1-6月政府由這評議糾紛就限制發票領取,只收取130150應得提成4550.25元(非歷年正常工資),4550.25/6=759.2元,加基礎工資528.6元總共1287.8元每月,遠遠低于國家規定的最低工資,政府明目張膽的違法,仲裁庭是睜只眼閉只眼。都在偷換概念來個平均工資2163來計算,違法低于最低工資規定的能用來計算嗎?這也許就是政府故意拖欠2018年度下半年工資的原因。
      勞動仲裁機構是勞動者與用人單位的法律保障單位,是體現公平、公正、公開的理念,是維護法律責任的地方,本不應該畏懼行政單位的威勢,法律本應該是尊嚴的、嚴謹的、神圣的。如果執法機關都不能以法律為準繩來解決百姓的疾苦,那這機關還有什么存在的意義?黨領導一切是正確的,但黨是全體人民的黨,不是某人的黨。政府也是全體人民的政府,不是某位領導的后花園。很多人告訴本人,仲裁庭能頂住政府的壓力,判政府補償已經很了不起了,同時也是一個好的開端。本人只要一個真正公平公正的判決,如此明目張膽的違法偏私的仲裁,本人不服,近期將向平陽縣人民法院提起訴松,希望這個最神圣的地方能為平凡的勞動者做主!愿全體網友一起見證后續。

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      9
      發表于 2020-11-1 10:24:32 來自手機 | 只看該作者
      維什么權呢,不要沒事給國家找麻煩
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